[report] kn1134872 인적자본의 개발 / I. 들어가며...몇 년전 부터 우리들은 여
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작성일 23-04-14 18:33본문
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이러한 작업을 위해서 필자는 월리엄 오우찌(W. Ouchi)가 쓴 『Z 이론』과 얼마전 선풍적인 인기를 끌었던 코비(S. R. Covey)의『성공하는 사람들의 7가지 습관』이라는 두 권의 책들을 음미하기로 하였다. 즉, “보다 효율적인 협동작업을 가능케 하는 인사관리방식을 배워서 실천해야 한다. 이런 상황에서 윌리엄 오우찌 교수의 ‘Z 이론’은 이와 관련...
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다.II. Z이론과 7가지 습관.1. 오우찌의 Z 이론.오우찌 교수가 이 이론을 발표하였을 당시, 미국의 대체적인 사고는 기존의 기술과 과학적인 접근 방식을 높이 평가하는 반면에 인적 요소는 개선의 여지가 없는 당연한 것으로 받아들이고 있었다. 그러나 최근의 논의들은 - 외적이고도 표면적인 면에 치중해왔었던 - 기존의 포드주의적 사고와는 달리, 인간의 내적인 잠재적인 요소까지 연구대상으로 삼고 있다는 것이 중요한 요점이다.설명
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I. 들어가며...몇 년전부터 우리들은 여러 대중매체를 통해 인적자본(H...
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I. 들어가며...몇 년전부터 우리들은 여러 대중매체를 통해 인적자본(Human capital)이라는 용어를 자주 접하게 되었다. 즉, 현대 경영학에서는 이 화두를 어떻게 풀어나가고 있는 지를 살펴볼 계획인 것이다. 필자가 전술한 책들을 선택한 이유는 전자가 보다 이론적인 접근법인 반면에 후자는 보다 실재적인 내용을 다루었기 때문이다 채택한 도서들을 얼마나 적절하게 소화할 수 있을지는 다소 걱정되기도 한다. 즉, 인간이라는 자원을 생산성 향상의 대상으로 고찰하기 시작했다는 것이다.”는 반성이 일어나고 있었던 것이다. 그러나 이러한 풍조에 젖은 미국에서의 생산성 문제는 금융정책이나 연구개발투자의 증대 등으로는 해결될 수 없는 성질의 것임이 차츰 드러나고 있었다. 물론, 경영학에서 테일러(F. W. Taylor)의 “과업(Task) 관리”때 부터 인간을 통한 생산성 향상을 위한 노력이 끊임없이 지속되어왔었던 것은 부정할 수 없는 사실이다.필자는 본 report의 주제를 “인적 자본의 개발”으로 삼을 생각이다. 그러나 필자 나름의 최선을 다해볼 생각이다.