[marketing 성공사례(instance)] 현대정보기술(주)
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작성일 23-05-27 17:22
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2. Dual Career Ladder 및 PM자격인증제도
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현대정보기술은 IT를 기반으로 하는 종합 SI회사로서 모든 사업영역에 있어 비전과 核心가치를 명확히 하고 이를 바탕으로 바람직한 Role Model을 확립하여 ‘고객가치를 창출하며 혁신을 주도하는 전문가’라는 核心인재상을 도출하였다. 개인에게 부여된 과업수행에 필요한 전문능력을 보유함은 물론 필요한 전문역량을 포착, 선별하는 능력을 보유해야 한다. 따라서 현대정보기술의 核心인재는 축하는 사업목적과 경영이념, 경영전략(戰略) 에 부합하는 특정 기술집단이거나 특정한 기술을 보유한 개인이 될 수 있다.
마케팅사례 현대정보기술 인적자원관리
② Smart & Sharp(프로로서의 깔끔하고 예리한 기질)
④ Entrepreneurship(기업가정신)
⑥ Speedy(신속한 일처리)
다.ƒ. 인간미 · 전문가 능력 · 혁신주도 · 기업가적 능력 요구
둘째, 전문능력을 포착하고 선별하는 전문가적 능력을 가진 사람을 확보 · 선발하여야 한다. 프로젝트 또는 팀 단위로 사업이 수행되는 SI사업의 characteristic(특성)상 조직의 目標(목표)를 달성함에 있어서 조직에 활력을 불어 넣으며 높은 성과를 이끌어 내기 위해서는 기본적으로 다양한 네트워크를 통하여 도움을 받을 수 있는 인간미를 갖추어야 한다.
인간미, 전문가적 능력, 혁신주도, 기업가적 능력이 선발요건
설명
현대정보기술의 核心인재 확보 및 선발기준은 크게 네 가지이다.
① Professionalism(전문가적 사상과 능력)
1. 인간미 · 전문가 능력 · 혁신주도 · 기업가적 능력 요구
③ Performance Oriented(성과지향적)
3. 核心인재 확보 · 육성의 문제점(問題點)과 대안
인간미, 전문가적 능력, 혁신주도,
⑤ Customer Focused & Creativity(고객지향적이고 창의적)
첫째, 조직내에서 부여된 과업과 역할에 대한 자긍심을 갖고 기업이 추구하는 가치에 순응하며 인간미가 있는 사람이어야 한다.레포트 > 사회과학계열
[marketing 성공사례(instance)] 현대정보기술(주)
셋째, 조직내 다양성...
기업가적 능력이 선발요건
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이러한 여섯 가지 조건을 바탕으로 내외부 고객의 고객가치를 창출하며 혁신을 주도하는 기술분야 · 영업분야 · 관리분야의 전문가를 核心인재로 정이하고 있다. 이에 核心인재 자격 요건은 ‘Pro SPECS`를 겸비한 인재여야 한다.
