성공기업의 인재확보 戰略
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작성일 23-06-18 12:25
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더구나 최근처럼 장기적인 사업계획이 큰 의미를 가지지 못할 정도로 급변하는 環境變化에 대응하여, 기회나 위기 상황이 닥쳤을 때 유연하게 대처하는 것이 중요한 때일수록 더욱 그럴 것이다.
설명
순서
다. 금광에서 1 온스의 금 덩어리를 캐기 위해서는 트럭 몇 대 분의 흙을 파내야 한다.
“인재를 확보하는 것은 금을 캐는 것과 같다.
그런데 인재의 중요성과 확보의 당위성에 마주향하여 는 누구나 공감을 하지만, 어떻게 해야 우수한 인재를 확보할 수 있는지에 마주향하여 는 선뜻 답하기가 쉽지 않다.
성공적인 인재 확보를 위해서는 먼저 어떤 사람이 인재이며 자기 조직에 맞는 인재는 어떤 사람인지부터 명확히 할 필요가 있다 그 다음으로 지원자의 적합성을 평가하기 위한 다양한 면접, 특히 구조화된 면접을 실시하고 이를 통해 수집된 종합적인 평가 정보를 토대로 채용 여부를 판단하는 것이 요구된다된다.” 인재를 엄청난 노력을 들여야만 얻을 수 있는 금에 비유하여 표현한 데일 카네기의 말이다. 성공기업의인재확보전략 , 성공기업의 인재확보 전략경영경제레포트 ,
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이처럼 기업 경영에 있어 인재의 중요성은 지금까지도 항상 강조되어 온 부분의 하나이다.
따라서 인재 경영의 첫걸음으로서, 어떤 사람이 인재이며 나아…(drop)
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