한화케미칼의 차별화된 조직culture를 통한 구성원의 태도 형성
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작성일 24-05-30 05:47
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설명
의 差別화된 조직文化를 통한 구성원의 태도 형성
`서론`
기업introduce
선정이유(제조업계 최초 상무)
`본론` : 태도를 형성하는 조직文化
Types of attitude
Job satisfaction
Pay
Supervision & interpersonal relationship with co-workers
Policy of the organization
Opportunity for personal growth
Working condition
Job involvement
Organizational commitment
Training
Intimacy-친밀감 형성(비formula(공식) 조직/한화이글스)
Bureaucracy & power distance 축소
사원 treatment-`파키스탄
CSR
`conclusion(결론)`
Attitude가 성과와 어떻게 연결되는지
+참고한 문헌
`서론`
1. 한화케미칼 introduce
현재 한화그룹의 제조 건설 부문 관련사 17개 중 하나로 1965년 설립되었다. 국내 최초로 PVC 및 LDPE(저밀도폴리에틸렌), LLDPE(선형저밀도폴리에틸렌)를 생산해 온 한화케미칼은 1980년대 들어 정밀화학산업의 기반이 되는 CA(염소/가성소다)사업에 진출하여 유기/무기 화학을 고루 갖춘 세계 유수(有數)의 화학기…(省略)(1) 비전
(2) 전술방향
2. 선정 이유
(1) Job Satisfaction
레포트/인문사회
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한화케미칼의 차별화된 조직culture를 통한 구성원의 태도 형성
한화케미칼의 차별화된 조직culture를 통한 구성원의 태도 형성
다.
