성과지향적 기업文化(문화)
페이지 정보
작성일 25-11-06 16:44본문
Download : 성과지향적 기업문화.hwp
연구대상 기업체 중 12개의 기업체는 높은 기업성과를 올리고 있었고(연average(평균) 순이익 증가율 47.3%, 연average(평균) 투자이익률 11.1%, 연average(평균) 시장가치 증가율 23.5%), 10개의 기업체는 낮은 기업성과를 보이고 있었다(연average(평균) 순이익 증가율 14.2 연average(평균) 투자이익률 7.7 연average(평균) 시장가치 증가율 8.8%).
그들의 연구결과에 의하면, 성과지향적 기업文化는 강한 기업文化 이외에 기업環境에 적합하고 環境change(변화)에 잘 adaptation(적응) 하는 기업文化…(To be continued )
순서
성과지향적,기업문화,경영경제,레포트
성과지향적 기업文化(문화)
설명
성과지향적 기업文化(문화)
Download : 성과지향적 기업문화.hwp( 54 )
레포트/경영경제
성과지향적 기업문화 , 성과지향적 기업문화경영경제레포트 , 성과지향적 기업문화
다.
성과지향적 기업文化
목차
* 성과지향적 기업文化
Ⅰ. 環境에 적합한 기업文化
Ⅱ. 環境change(변화)에 adaptation(적응) 하는 기업文化
Ⅲ. 구성원행동과 리더십 스타일
1. 개방적, 협조적, 모험적 행동
2. 고객, 인간, 주주중심적 행동
3. 적극적인 리더십행동
4. 성과지향적 기업文化의 강화
* 성과지향적 기업文化
강한 기업文化가 반드시 높은 기업성과를 가져오지 않는다면, 높은 기업 성과를 가지고 있는 강한 기업文化와 기업성과가 높지 않은 강한 기업文化는 어떻게 다른가? 코터와 헤스켓은 강한 기업文化를 가진 22개의 기업체를 선택하여 강한 기업文化와 기업성과간의 관계를 면접과 example(사례) 연구를 통하여 심층적으로 分析(분석)하였다.