기업 교육훈련의 일반적 절차
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작성일 23-10-25 04:38
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가. 조직수준의 수요분석
조직전체의 성과를 올리는데 어떤 문제가 있다면 그것을 해결하기 위해서 교육훈련을 실시할 수 있다
나. 직무 및 과업수준의 수요분석
해당 직무나 과업이 요구하는 요건을 충족하여 일을 성공적으로 수행하기 위해 종업원의 지식, 기술 그리고 능력을 향상시킬 필요성(必要性)이 제기된 경우에 교육훈련이 실시될 수 있다다. 개인수준의 수요분석
개인별 인사평가의 결과 직무수행에 부적합한 요소가 지적이 되면 그 부분을 보충하기 위하여 / 또한 개인이 원하는 경우 교육훈련이 실시될 수 있다교육훈련 필요성(必要性) 분석의 기법으로 대표적인 방법은 reference(자료)조사법 / 작업표본법 / …(省略)
① 학습능력
② 학습 모티베이션
라. 관리층 교육훈련
5. 교육훈련의 타당성
6. 기존 교육훈련의 문제점(問題點) 및 改善(개선) plan
다.기업 교육훈련의 일반적 절차 , 기업 교육훈련의 일반적 절차사범교육레포트 , 기업 교육훈련 일반적 절차
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기업 교육훈련의 일반적 절차
