조직성장경로모형 - 경영조직론상 조직성장경로 모형
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작성일 25-11-07 20:16
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① 통제에 집착함으로써 생산현장에서의 비인간화 문제가 야기될 수 있다아
② 조직내에서 발생하는 갈등이 표준적인 규칙이나 제도로 해결될 수 없을 때, 라인과 스탭간의 조정문제가 발생하며, 그 결과 environment(환경) 變化에 대한 適應(적응)력이 떨어지기도 한다.
② 자동화 단계는 아니더라도 합리적 기술시스템 운영시에 적합하다. 전문적 관료제구조 에선 이 힘이 강하게 작용한다.
② 주요 업무조정 수단은 경영자의 직접적 감독에 의한다. 사업부제구조에서 이 힘이 강하게 작용하다.
③ 대량 서비스를 산출해야 하는 경우에 적합하다.
1) 長點
2) 단점
(1) 특징
(2) 적합한 여건
① 단순하고 안정적인 environment(환경) 과 규모가 어느정도 크고 성숙기에 이르른 조직에 적합하다.
⑤ 조직에는 협조 및 혁신을 하기 위하여 지원스텝에서 행사하는 힘이 있다아 이 힘은 상호適應(적응)에 의한 조정을 통하여 발휘된다된다.
- preview를 참고 바랍니다.
② 조직에는 표준화를 하기 위하여 기술전문가들이 행사하는 힘이 있다아 이 힘은 과업과定義(정이) 표준화에 의한 조정을 통하여 발휘된다된다. 혁신구조에서 이 힘이 강하게 작용한다.
레포트/경영경제
조직성장경로모형
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조직성장경로모형 - 경영조직론상 조직성장경로 모형
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다.
1. 다섯 방향으로 작용하는 다섯 가지 힘
① 核心운영부문
조직의 제품이나 서…(drop)② 전략(戰略) 부문
③ 중간라인부문
④ 기술전문가부문
⑤ 지원스텝부문
① 조직에는 집권화하기 위하여 최고경영층에서 행사하는 힘이 있다아 이 힘은 직접 감독에 의한 조정을 통하여 발히되고 단순구조의 조직에서 이 힘이 강하게 작용한다.
④ 조직에는 사업단위를 분할하기 위하여 중간관리층에서 행사하는 힘이 있다아 이 힘은 산출물의 표준화에 의한 조정을 통하여 발휘된다된다.
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설명
경영조직론상 조직성장경로 모형
Ⅰ. 들어가며
1. 의의조직수명주기모형은 복잡다양한 현실을 지극히 단순화시킨 理論(이론)으로 현실을 제대로 반영하지 못하는 단점이 있다아
따라서 이를 극복하기 위한 모형으로 Mintzgerg의 조직성장경로모형이 제시되어 조직이 성장하는 과정에서 요구되는 조직 설계의 특징과 방향을 보다 구체적이고 다각적인 상황속에서 조명하고 있다아
2. 조직성장경로모형 개관
Mintzberg는 조직에서 서로다른 방향으로 작용하는 조직구조의 다섯가지 원형을 보이고, 실제 조직에서 이들의 혼합형 조직과 유형구조간의 전환과정과 근거를 說明(설명) 하고 있다아Ⅱ. 조직의 다섯가지 기본부문
Mintzberg는 조직의 다섯 가지 기본 부문을 제시하여 조직성장경로모형을 說明(설명) 한다.
