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현대카드의 조직文化(문화)

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작성일 23-12-16 14:06

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현대카드의 조직文化(문화)
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현대카드의 조직文化
INDEX
Part 1. 기업선정이유

Part 2. 기업紹介

Part 3. 조직文化 현재상황

Part 4. 결점과 해결measure(방안)

Part 5. 결 론

- 1 -
Part 1. 기업선정이유

현대카드의 독특한 조직文化
- 2 -
현대카드의 독특한 조직文化
Part 1. 기업선정이유

- 3 -
Part 2. 기업紹介

현대카드

설립시기 - 1995년 6월 15일

기업대표 - 정대영 사장

슬로건 - Make-Break-Make
- 4 -
Part 3. 조직文化 현재상황
현대가드의 조직文化는 최고경영자의

강한 의지에 의하여 만들어짐
현대카드의 조직文化를 이루는 키워드는

정태영 사장이 강조하는 원칙
현대카드 조직文化의 주체
- 5 -
Part 3. 조직文化 현재상황

environment(환경) 이 생각을 바꾼다.

다양한 생각은 혁신의 기초

다양한 생각은 교류를 통하여 발전

직원의 삶의 질을 높여야 회사의 질이 높아짐

현대카드 조직文化 추진 방향성
1. 윤리성강조
업종특징과 관련된 조직文化
- 6 -
Part 3. 조직文化 현재상황
1. 업무 environment(환경) 을 통한 조직文化의 내면화

2. 수평적 조직文化

3. 신속 경영

4. 자율적인 인사제도

5. 다양성 중시
현…(省略)

레포트/인문사회
현대카드의 조직文化(문화)
순서

다.

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열람중	현대카드의 조직文化(문화)
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12073	현대 영화의 미니어처 기법

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