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관리자의 경력정체 현상과 관리plan - 관리자의 경력정체 현상과 관리plan

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작성일 24-07-24 13:29

본문

경력정체에 대한 定義(정의)는 많은 학자들에 의해 이루어졌으며, 주요 定義(정의) 定義(정의)를 요점하면 아래와 같다.
- 가까운 시일 내에 수준 높은 업무로의 향상이나 승진이 일어날 가능성이 거의 없는 경우(Ference, Stoner & Warren, 1977)
- 현재의 직위에서의 재직기간이 과도하게 장기화되어 未來의 경력이동의 가능성이 의심스러운 경우(Veiga, 1983)
- 자신의 책임의 양이나 중요도가 자신의 위치에 미치지 못하는 경우(Feldman & Weitz, 1988)
- 개인이 자신의 未來 경력에 대해 어떻게 인지하느냐에 따라 판단(Chao, 1990)
- 개인의 승진에 대한 열망 정도에 자신의 상황이 미치지 못하는 경우…(투비컨티뉴드 )

2. 경력단계

3. 정체된 관리자의 유형

다.

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순서

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관리자의 경력정체 현상과 관리대안

1. 경력정체란?

경력정체는 기업 내에서 상당히 중요한 문제로 다루어지고 있으며 오늘날 경력정체에 대한 두려움은 조직 안에 가장 널리 퍼져있는 스트레스 중 하나이다.

설명

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관리자의 경력정체 현상과 관리plan

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