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작성일 22-10-20 13:52
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[직무만족] 직무만족이론(理論) 직무만족(job satisfaction)은 동기와 매우 유사한 것으로 생각하나 이는 매우 다르다. 이는 어떤 행동을 일으키는 유기체 내에 ․ 존재한 힘 또는 동인이다. 만족은 태도대상에 대한 좋아함과 싫어함의 쾌락적인 反應이며 작업 동기는 goal(목표) 에 방향 지워진 행동을 일으키게 하는 역동적인 과정이다. 직무만족은 직무에 대해 가지고 있는 감정에 관한 것이고 작업동기는 직무상에서 발생되는 행동에 관한 것이다. 직무만족은 직무에 ..
[직무만족] 직무만족理論(이론)
직무만족(job satisfaction)은 동기와 매우 유사한 것으로 생각하나 이는 매우 다르다. 1950년대 초반만 하더…(생략(省略))
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다.
직무만족도는 연령, 건강, 근무연한, 사회적 지위, 여가와 오락 활동, 정서적 안정감, 레크리에이션, 가족관계, 사회적 활동 범주 등에 의해 달라진다.
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