우리나라와 미국의 정리해고제도비교 및 시사점 - 우리나라와 미국의 정리해고 제도
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작성일 24-06-25 02:24
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이러한 정리(arrangement)해고 제도가 인정되는 것은 최근 급변하는 environment(환경) 에 능동적으로 대처하고 생존strategy의 수단으로 노동시장의 유연성 제고를 통한 기업의 경쟁력확보가 요청되고 있으나, 정리(arrangement)해고는 통상해고와는 달리 사용자의 일방적 의사에 의해 근로자의 귀책사유없이 경영상의 필요에 의하여 실시되고 그 해고가 집단적?대량적으로 행해진다는데 결점이 있다 따라서 정리(arrangement)해고의 必要性을 인정하는 가운데 그 해고가 사용자의 자의적인 것이 되지 않도록 엄격한 법해석이 요구된다 하겠다.우리나라와 미국의 정리해고제도비교 및 시사점 , 우리나라와 미국의 정리해고제도비교 및 시사점 - 우리나라와 미국의 정리해고 제도인문사회레포트 , 우리나라와 미국 정리해고제도비교 시사점
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우리나라와 미국의 정리해고제도비교 및 시사점
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우리나라와 미국의 정리(arrangement)해고 제도
Ⅰ. 우리나라의 정리(arrangement)해고 제도
1. 의의사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다(근로기준법 제31조 제1항). 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리(arrangement)해고라 한다.
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레포트/인문사회
다. 는 견해(종전 판례)
② 정리(arrangement)해고의 유효요건으로 보는 견해(신 판례)
③ 검토意見(의견)
설명
순서
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 이에 본조는 사용자의 해고남…(省略)
