파견근로제도(근로자 파견제도)의 문제가되는점 과 해결方案
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작성일 23-09-28 23:20
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파견근로제도(근로자 파견제도)의 문제가되는점 과 해결方案
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파견근로제도의 문제점(問題點)과 해결plan
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 입법배경 및 내용, 외국의 예
1. 입법 배경(1) 도입 경위
(2) 제정 배경
1) 노동의 유연성
① 노동력의 수요 측면
② 노동력의 공급 측면
③ 기업경영의 전文化(culture)
2) 불법적 파견 업 증가에 따른 파견근로자 보호의 중요성
2. 파견법의 주요내용(1) 파견사업의 적정운영의 확보
1) 근로자파견 대상업무① 절대금지업무
② 상시허용업무
③ 일시허용업무
2) 파견근로자의 사용 제한3) 파견기간
4) 파견사업허가제와 허가기한 등
(2) 파견근로자의 보호1) 근로자 파견계약
2) 사업주가 강구해야할 조치
3) 근로기준법 등의 적용에 관한 특례(사용자책임의 분배)
3. 외국의 입법례
(1) 파견제의 유형
(2) Japan의 입법례
1) 주요내용
① 일반근로자 파견사업과 특정근로자 파견사업의 구별
② 파견대상업무의 한정
③ 근로자파견기간
④ 노동기준법 등의 적용에 관한 특례인정
⑤ 일부 개정된 근로자 파견법의 개요
(…(생략(省略))① 직업紹介와 근로자 파견의 구별
② 파견기간
③ 유기근로계약의 금지와 일치의 금지원칙
④ 파견근로자, 파견사업주, 사용사업주의 관계
① 파견근로(유기근로) 이용에 대한 규제
② 파견기간의 제한
③ 파견제의 특징
④ 파견근로자의 법적 지위
Ⅳ. 해결 plan
1)대상 업종 제한
2)파견기간 제한
3) ‘동일노동 동일임금’-균등처우에 관한 원칙
4)파견사업의 허가 요건
5)위법적인 파견 및 중간착취에 대한 규제
6)기타 규정
Ⅴ. 結論
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