future 의 조직을 읽은후.
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작성일 24-06-28 05:07
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줄거리를 최대한 줄이고 제 생각 위주로 작성하였습니다. 줄거리를 최대한 줄이고 제 생각 위주로 작성하였습니다. 조직은 조직 구성원의 長點을 강화…(skip)
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서평감상/서평
`피터 드러커`의`미래의 조직`에 대해 작성한 독서감상문입니다.
future 의 조직을 읽은후.
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경영과 관련한 컨설턴트, 작가, 철학자, 최고경영자들 46명이 과거와 현재의 조직을 고찰하고, 未來에 만들어야 할 새로운 조직에 관하여 그들의 경험과 생각을 나름대로 펼쳐 보이며 이 글을 읽는 독자들에게 나름대로 나아갈 방향을 제시하고 있다
그들이 말하는 未來사회의 모습의 공통점은 21世紀는 정보와 지식의 활용, 경영자와 종업원과의 인간관계, 경영자의 올바른 리더십 등이 주된 생산요소가 되는 사회가 된다는 것이다. 이 세상에 가장 좋은 유일한 조직형태라는 것은 존재하지 않는다. 조직도, 조직 文化(문화)도, 조직 구성원도, 조직의 역량도 조직마다 각각 다를 것이다. 관련 독후감을 작성하시려는 분들에게 많은 도움 되시길 바라며, 참고하셔서 좋은 성적 받으시길 바라겠습니다.
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`피터 드러커`의`future 의 조직`에 대해 작성한 독서感想文(감상문) 입니다. 조직의 목적은 조직외부에 결과를 제공하는 것으로써 고객이 그것을 평가하는 것이지, 내부 종업원들이 자체 성과에 느끼는 만족은 아니다.
이러한 사회에서 未來조직은 어떤 모습이며, 이런 조직에서 살아남기 위하여 조직 구성원들은 어떻게, 무엇을 준비해야만 하는가?
남들보다 앞서서 未來를 예측하고, 예측된 alteration(변화) 를 준비할 수만 있다면 그 어떤 조직도 未來에 성공한다고 말할 수는 없겠으나, 적어도 실패할 확률은 크게 줄일 수 있을 것이다.미래의조직 , 미래의 조직을 읽고.서평서평감상 ,
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다. 관련 讀後感을 작성하시려는 분들에게 많은 도움 되시길 바라며, 참고하셔서 좋은 성적 받으시길 바라겠습니다.
