영국 실업보험제도의 한계
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작성일 23-10-21 09:32
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특히 1934년의 실업법에 의하여 한편으로 열등처우의 원칙이 거부되는가 하면 다른 한편으로 실업에 대처하는 데 있어서 사회保險과 공적부조를 병행한다는 기본노선이 확립되었다.
이러한 실업保險제도의 變化(변화)와 아울러 1930년대 중반 이후 영국사회에서는 `사회적 책임(social responsibility)`에 대한 일반적인 합의가 나타나고 있었다. 따라서 전간시대의 실업保險제도는 이러한 최저수준의 원칙을 구체화하였다.
또한 1927년에 블레인즈버그 위원회에 의해 채택된 여러 조치가 입법화되는 가운데 `일자리를 달라, 그렇지 않으면 먹여 달라`는 원칙이 현실성을 부여받았고, 1930년의 실업保險법에 의해 급여지급에 대한 내각의 모든 통제력이 종식되었다.
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영국 실업보험제도의 한계
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영국 실업보험제도의 한계
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다.
영국 실업保險제도의 한계
1920년의 실업保險법에 의해 적용대상이 보편화되었고, 1921년의 세계의 실업保險법을 통하여 비약정급부금제와 가족수당제가 설정되어 급여를 하나의 권리로서 그리고 필요에 따라 지급받는다는 원칙이 나타났다.
