장애인취업(고용現況(현황) ,관련법규,결점,성공事例(사례))
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작성일 23-10-30 07:46
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장애인 고용 관련 법규 . 목 적 제1조(목적) 이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모함을 목적으로 한다.. 정 의 제2조(定義(정의)) 1. "장애인"이라 함은 신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다. 장애인들을 위해 수화통역사(歷史)와 자원봉사자들이 배치돼게 해서 장애인들의 취업상담과 면접을 돕게 한다. 4. "사업주"라 함은 근로자를 사용하여........... 장애인 취업을 확대하기 위한 해결方案으로 첫 번째는 채용 박람회를 자주여는 것이다. 2. "중증장애인"이라 함은 장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다. 두 번째로는 거동이 불편…(투비컨티뉴드 )
레포트/인문사회
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설명
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다. 3. "고용촉진 및 직업재활"이라 함은 장애인의 직업지도·직업適應훈련·직업능력개발훈련·취업알선·취업·취업후 適應지도 등에 대하여 이 법이 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것을 말한다.
