근로기준법상 의 도급근로자의 임금보호 - 도급근로자의 임금보호
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작성일 25-07-02 08:54
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도급은 근로시간에 관계없이 일의 완성여부에 따라 임금을 지급받게 되는 것이 원칙이다.
이러한 도급 근로자에 대한 임금보호 관련 규정은 하수급인의 영세성, 상수급인에의 의존성 등으로 인하여 하수급인이 사용하는 근로자에게 큰 影響(영향)을 미치므로 중요한 의미를 지닌다 할 것이다. 그러나, 사용자의 귀책사유로 일의 완성이 늦어지는 경우나 도급 일을 일찍 완성하는 경우 등의 임금보호를 위하여 규정된 것이다.
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근로기준법상 의 도급근로자의 임금보호 - 도급근로자의 임금보호
다.
Ⅱ. 도급근로자 임금액의 보호
1. 의의사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다. 이는 사용자의 책임하에 처리되어야 할 사정으로 임금의 지급이 지나치게…(투비컨티뉴드 )
3. 임금액의 수준
4. 직상수급인의 책임
1) 연대책임
2) 구상채권
3) 입증책임
5. 위반의 效果(효과)
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