대학 산학협력단 인력 60~70%가 비정규직
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작성일 23-04-14 06:04
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대학 산학협력단이 government 의 사업비 지원없이 자립해 운용될 수 있다면 다행이지만 현재로서는 단기간에 TLO의 자립은 그다지 쉬워보이지 않는다. 대학의 기술이전 및 사업화 인력은 대학의 기술을 기업에 세일즈하는 일종의 ‘영업직’이라고 할 때 성과에 따라 연봉이 정해지는 성과급 제도를 운영하는 것이 맞다는 意見(의견)도 많다. 2007년 2월을 기준으로 하면 총 114명의 인력 중 72명(63%)이 비정규직인 것으로 파악됐다.
TLO의 비정규직 직원을 정규직으로 전환하기 위해서는 각 대학의 적극적인 지원이 필수적이다. 하지만 대학 입장에서는 수익창출에 대한 가능성이 있어야 지원을 할 수 있으므로 지속적인 사업성과를 창출하는 것이 먼저다. 특히 최근 늘어나고 있는 산학협력단의 변리사, 변호사, 기술거래사 등 전문인력들은 고용의 안정보다는 일정 기간 경험을 쌓기 위해 ‘계약직’으로 일하는 경우가 대부분이다.대학 산학협력단 인력 60~70%가 비정규직
박선원 KAIST 산학협력단장은 “KAIST TLO 인력 11명 중 9명이 비정규직”이라며 “직원들이 안정적인 상태에서 일할 수 있도록 해줘야 하는데 현실적으로 그렇지 못해 산학협력단장으로서 고민이 많다”고 털어놨다.
대학의 기술이전 전담조직인 산학협력단 TLO(Technology License Office) 인력의 60∼70%가 비정규직으로 구성돼 전담인력의 고용 안정 문제를 어떻게 풀 것인가가 산학협력단의 새로운 화두로 등장했다.
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대학 산학협력단 인력 60~70%가 비정규직
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전경원기자 kwjun@
7일 학술진흥재단에 따르면 government 의 기술이전 지원사업인 ‘커넥트코리아(CK)’에 참여한 18개 주관대학의 TLO 인력은 지난 2월말 기준 총 115명으로, 이 중 비정규직이 69명으로 60%를 차지했다.
순서
대학 산학협력단의 한 관계자는 “산학협력단 비정규직 관련 문제가 논란이 되는 것은 사실이지만 아직까지 대학의 기술이전 및 사업화는 초기 시장이므로 수익을 내고 고용 효능를 가져오는 블루오션으로 자리매김하기 위해 대학과 government , 유관기관들의 노력이 우선돼야 한다”고 말했다.
하지만 TLO 인력을 모두 정규직화하는 것이 과연 바람직한 것인가 하는 意見(의견)도 있다.
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대학 산학협력단 인력 60~70%가 비정규직
TLO 직원의 절반 이상이 비정규직으로 구성된 이유는 산학협력단 인력에 대한 대학의 지원이 거의 없고, government 의 CK 사업비를 통해서만 인건비가 지원되기 때문일것이다 문제는 CK 사업이 2010년까지 예정돼 있어 CK 사업 종료 후 인건비를 어떻게 충당할 것이냐 하는 데 있다.
설명
대학 산학협력단 인력 60~70%가 비정규직
따라서 비정규직 산학협력단 직원들은 안정적인 고용보장 상태가 아닌 불안한 상황에서 근무를 하기 때문에 업무 효율성이 100% 확보되지 못한다는 게 각 학교 관계자들의 설명(explanation)이다. 또한 일부에서는 국가 연구개발(R&D) 비용에서 일정 비율을 대학 TLO 운영비로 활용할 수 있도록 하자는 意見(의견)도 나오고 있다. 대학에서 기술이전 및 사업화에 대한 인식 제고를 통해 운영비를 늘려 자체 예산을 편성하는 수밖에 없다.
