완성판조보고서
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작성일 23-08-22 14:57
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지식사회에 요구되는 HRD를 실현해 나가기…(To be continued )
레포트/경영경제
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설명
또한 정보기술, 지식경영 文化(culture) , 학습조직 文化(culture) , 그리고 지식관리 및 통제시스템의 운영에 직·간접적으로 참여하여 지식경영과 학습조직 및 인적자원을 접목시키는 역할을 해야 한다.
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다.
이것은 곧 새로운 시대의 인적자원관리자는 인사기능에 한정된 인적자원 스폐셜리스트(HR specialist)가 아니라 지식경영 및 학습조직으로의 alteration(변화) 를 주도하는 alteration(변화) 담당자인 인적자원 제너럴리스트(HR generalist)가 되어야 한다는 것이다.
(2) 21 세기(世紀) 지식/정보화사회에 대응하는 기업내 HRD(인적자원개발)의 방향과 책략 中
『21 세기(世紀) 를 대변하는 지식사회의 특징인 정보화, 창조화, 세계화, 학습화의 내용을 알아보고, 그 가운데 사회 전반에 effect을 주고 있는 인터넷(Internet)의 effect으로 재定義(정이)가 되고 있는 학습(Learning)과 조직, 그리고 지식경영의 관념을 살펴본다. 경영environment(환경) 이 바뀌면 대응 경영책략이 바뀌어야 하는 것처럼, 새로운 environment(환경) 에 적합한 기업내 HRD의 접근 방향과 대응 책략도 alteration(변화) 가 불가피하다. 20세기 산업시대의 패러다임과 19세기형 교육방식으로는 결코 21 세기(世紀) 형 인재를 양성하기 힘들다는 점을 인식해야 한다.순서
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