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작성일 23-08-30 11:14

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② 임금을 노동의 질과 양에 따른 명확한 기준 위에서 결정함으로써 임금결정이 자의성을 배제

③ 근로자가 느끼는 노동의 상대적 박탈감을 감소시켜주고 임금의 공정성을 높여준다.

④ 횡단적 노동시장의 활성화 즉 기업간 자유로운 노동이동이 사회적으로 수용되어야 한다.

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Ⅰ. 들어가며

연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 그리고 직무급이란 각 직무의 상대적 가치에 의하여 임금을 결정하는 임금체계이다.(직종간 고용의 유동성)

3. 직능급

1) 의의

2) 장?단점

4. 능력주의 실현

1)연공급

2)직무급

3)직능급

레포트/법학행정

연공급직능급

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다.
임금체계의 결정에는기본적으로 고려해야 할 기준이 있는데 연공기준, 직무기준, 능력기준, 성과기준에 의하여 선택된 임금체계에 의하여 임금이 종업원에게 배분된다된다. 그러므로 이 유형에서는 일반적으로 근속연수가 많아짐에 따라 기준급 또는 단위 임금율을 높아지는 것이 특징이다.

4) 직무급 도입의 유의점

① 직무들의 상대적인 가치들을 정확히 평가할 수 있는 직무分析과 직무평가 시스템이 구축되어야 한다.

③ 인력의 적재적소의 배치가 공정하게 이루어져야 한다.

Ⅱ. 각 임금체계의 개요

1. 연공급

1) 의의

연공급이란 개개인의 학력, 자격, 연령등을 감안하여 근속연수에 따라 임금수준을 결정하는 임금체계이다.

② 직무가치가 가장 낮은 직무급이라도 생계비 이상을 유지해야 한다.

2) 장?단점

연공급은 종업원의 기업에 대한 귀속의식을 확대시키고 생활의 안정을 시키며, 그 …(drop)

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② 임금을 노동의 질과 양에 따른 명확한 기준 위에서 결정함으로써 임금결정이 자의성을 배제

③ 근로자가 느끼는 노동의 상대적 박탈감을 감소시켜주고 임금의 공정성을 높여준다.

Ⅰ. 들어가며

3. 직능급

1) 의의

2) 장?단점

4. 능력주의 실현

1)연공급

2)직무급

3)직능급

4) 직무급 도입의 유의점

① 직무들의 상대적인 가치들을 정확히 평가할 수 있는 직무分析과 직무평가 시스템이 구축되어야 한다.

③ 인력의 적재적소의 배치가 공정하게 이루어져야 한다.

Ⅱ. 각 임금체계의 개요

1) 의의

② 직무가치가 가장 낮은 직무급이라도 생계비 이상을 유지해야 한다.

2) 장?단점

3) 적합한 기업

① 임금을 노동의 대가라는 임금의 원칙에서 볼 때 가장 타당한 형태이다.

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