[현대적 리더십 이론(理論)] 경쟁적 가치 리더십, 거래적-변환적 리더십
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작성일 24-06-26 02:42
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그는 조직에서 나타나는 두 가지 경쟁적 가치(Competing Values, 지향점)를 가로축과 세로축에 배치하여 조직 활동을 네 가지 부문으로 나누고, 각 부문마다 리더십의 역할을 연구하였다.
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레포트/인문사회
[현대적 리더십 理論(이론)] 경쟁적 가치 리더십, 거래적-변환적 리더십
목차
현대적 리더십 理論(이론)
I. 경쟁적 가치 리더십
1. 槪念
2. 내용
II. 거래적-변환적 리더십
1. 槪念
2. 내용
3. 한계
bibliography
현대적 리더십 理論(이론)
I. 경쟁적 가치 리더십
(1) 槪念
보통의 리더십 관점과는 달리 통합적 관점에서 리더십을 연구한 것이 퀸(Quinn, 1988)이다.
`그림` 퀸의 리더십
(2) 내용
퀸은 우선 가로축에 내부지향-외부지향을 표시하였는데, 이것은 리더십의 가치가 조직 내부에 있는지 외부環境(환경)에 있는지를 파악할 수 있따 또 세로축에 유연성(분권회-통제성(집권화)을 표시하여 권한의 집
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