직업상담
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작성일 24-06-27 00:23
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직업상담의 개념,역사,의의와 필요성,직업상담자의 직무와 역할,직업상담 이론과 상담 방법에 대해 설명하고 있는 글입니다.
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직업상담이란?
1) 일반적 개념(槪念)
내담자의 직업적인 문제를 해결하고자 하는 것으로 내담자의 적성, 기능수준, 흥미 등을 객관적 자료(資料)에 의해 평가되고, 내담자가 장애 이전에 가지고 있었거나 새로 원하는 직업적 자격조건을 평가하여 가장 잘 합치되는 직업을 갖도록 돕는 것2) 학자들의 견해
①파슨즈 : 직업선택(choosing a vocation)을 위해 여러 직업의 특징을 이해하고 자신의 재능과 長點을 적절히 연결하는 과정
②패터슨 : 내담자가 본인에게 맞는 직업적 의사결정을 도와주는 과정
=> 구체적으로 설명(explanation)하면 직업상담은 생애에 걸친 직업발달에 관심을 갖고, 개인의 적성과 흥미를 탐색하여 발달할 수 있도록 촉구하며, 내담자의 직업문제를 처치하여 보다 결과 적인 사람이 되도록 필요한 지식과 기능을 습득하도록 자극하고, 개인의 위기나 훈련기회, 직업정보의 결여, 배우자나 자녀 등의 인간관계의 불협화음 등의 문제에 대처할 수 있도록 도와주며, 자신의 결함보다 재능과 소질을 개발하는 것이 더 중요하다 것을 깨닫게 하는 과정직업상담의 槪念,history,의의와 necessity ,직업상담자의 직무와 역할,직업상담 theory 과 상담 방법에 대해 說明(설명) 하고 있는 글입니다.
