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학습과 성장관점을 통한 HR기능전술수립 - 학습과 성장 관점에서의 HR 기능전술 수립

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작성일 23-10-10 03:40

본문

경영관리든 경영strategy이든, 중장기든 단기든 간에 기업의 지속적인 성장과 발전을 궁극적인 목적으로 삼는다면 경영환경에 따라 다양한 관점과 시각을 가지고 접근하고 분석해야 한다. 물론 각 기능별 strategy은 기업의 strategy 방향과도 일치되어야만 한다.
HR 기능strategy도 기업의 경쟁력 강화와 point역량 확보라는 strategy방향과 일치와 통합(Alignment)되어야 한다. 이를 위해서는 기존 제도를 혁신하거나, 신규 사업에 필요한 다양…(skip)

2. 학습과 성장관점(Learning & Growth Perspective)을 통한 진단

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학습과 성장관점을 통한 HR기능전술수립
설명

다.레포트/사범교육

순서

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학습과 성장관점을 통한 HR기능전술수립 - 학습과 성장 관점에서의 HR 기능전술 수립
학습과 성장 관점에서의 HR 기능strategy 수립

1. HR 기능strategy 수립

한해를 마무리하는 시기가 되면 기업은 전사적 경영strategy과 방향이 결정되고, 이에 따른 사업부별 사업계획 수립과 이에 대한 심사 등이 진행된다 그 과정 속에서 인사, 재무, 영업, marketing , 생산 등 각 기능별 strategy들도 수립된다 기능별 strategy은 제한된 혹은 주어진 자원을 efficacy적으로 활용하여 기업의 strategy적 goal(목표) 달성에 기여해야만 한다.

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