[ONLINE] 목표(目標)설정理論 목표(目標)설정理論 로크(J. Locke)는 인간행동이란 가장 쾌..
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작성일 24-07-06 15:54
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구체적인 目標(목표)와 어려운 目標(목표)를 세우면 항상 높은 성과를 가져 오는 것일까 그러나 여기에는 다음의 조건이 개입하게 된다
업무수행 결과에
순서
다. 또한 성과에 대한 피드백이 주어지지 않은 경우보다는 피드백이 주어질 때 성과가 높다는 것이다. `최선을 다하라`는 식의 막연하고 일반적인 目標(목표)보다는 구체적인 目標(목표)가 있을 때, 수용되는 범위 내에서는 쉬운 目標(목표)보다는 어려운 目標(목표)가 주어질 때 성과가 높다는 것이다.
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목표(目標)설정理論 로크(J. Locke)는 인간행동이란 가장 쾌락적인 쪽으로 동기화되기 마련이라는 기대理論의 가정을 인지적 쾌락주의라고 비판하면서 ..
설명
目標(목표)설정theory(이론)
로크(J. Locke)는 인간행동이란 가장 쾌락적인 쪽으로 동기화되기 마련이라는 기대theory(이론)의 가정을 인지적 쾌락주의라고 비판하면서 인간행동은 두 가지 인지 즉 가치와 의도(intention)에 의해 결정된다고 주장하였다.
目標(목표)theory(이론)(goal setting theory)은 目標(목표)로 표현되는 의도가 동기부여의 윈천이 된다는 것이다.
`표` effect적 비effect적 目標(목표)설정
目標(목표)설정 theory(이론)은 目標(목표)에 의한 관리(management by objectives; MBO)로 발전하였다.
