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작성일 24-07-19 08:32

본문

`그림` 목표(目標)에 의한 관리
MBO는 원래 1954년 드럭커(P. F. Drucker)가 그의 저서 `경영의 실무(The Practice of Management)`에서 제시하였고, 그 후 맥그리거(D. McGreaor)나 쉘레(E. C. Schleh) 등에 의하여 보급되어지고 발전되어 왔다.

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설명

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목표(目標)관리
목표(目標)관리(management by objectives : MBO)란 조직구성原因 개인이나 집단(팀)이 조직목적과 유기적인 관계를 고려하여 상급관리자와 협의 하에 달성 가능한 목표(目標)를 설정하고. 이를 확실히 달성할 수 있도록 하기 위하여 상사의 지도와 원조를 받고 본인의 자기통제 하에 목표(目標)를 달성하며, 그 달성도인 업적과 공헌도를 평가하는 관리제도이다.
맥그리거는 1960년 `기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise)`이라는 저서에서 Y理論`을 제시하고 X理論, 즉 `통제에 의한 관리`에서 Y理論, 즉 `목표(目標)에 의한 관리`의 체제로 전환시켜

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