[인사행정] 영국 인적자원관리혁신의 주요 특징
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작성일 24-04-05 15:38
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이는 인적자원관리(HRM : Human Resources Management) 분야에서도 마찬가지이다.
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[인사행정] 영국 인적자원관리혁신의 주요 특징
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레포트/법학행정
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영국 인적자원관리혁신의 주요특징
빌게이츠는 그의 저서 ??빌게이츠@생각의 속도??에서 2000년대는 ??속도의 시대??가 될 것이라고 예견한 바 있다 그 만큼 현재 우리를 둘러싼 시대 environment이 긴박하게 변해가고 있으므로 變化(변화)에 대한 適應 능력은 생존을 위한 필수 조건이 되었다고 하겠다.
다.
현재 영국의 중앙인사는 내각사무처(Cabinet Office)에서 담당하고 있다 금년 4월부터 종전의 인사관장기관인 공공서비스관리처(OPS)를 흡수함에 따라 내각사무처가 영국 행정에서 차지하는 비중은 더욱 막대해졌다. 이런 점에서 government 의 혁신과 관련하여 우리의 벤치마킹 대상이 되고 있는 영국의 경험을 살펴보는 것은 많은 도움이 될 것이다. 일반적인 인사관리 기능 이외에도 행정서비스 전달체제 및 질 향상, 규제 개혁 등 국가 경영의 核心(핵심)적인 사항을 담당하고 있기…(skip)
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