현대 인사관리에 서 인사평가의 개념과 중요성
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작성일 24-05-01 10:43
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또한 이들의 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 analysis(분석) ·파악하여 인적자원의 effect적인 활용과 능력의 개발·육성을 위한 인사관리의 한 도구인 것이다.
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현대 인사관리에 서 인사평가의 개념과 중요성
현대 인사관리에 서 인사평가의 개념과 중요성
인사평가의 관념과 중요성
1. 인사평가의 의의와 목적
⑴ 관념인사평가의 정의(定義)는 조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 조직원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 정기적으로 검토, 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하고자 시행하는 제도이다.
⑵ 최근경향
근래에는 각 직무담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력 및 개발 가능성에 초점을 둠으로써, 구성원에 대한 동기부여의 수단으로 활용하고 있을 뿐만 아니라 평가결과를 目標(목표)달성을 위한 종합적인 통제의 한 과정으로 활용하고 있음을 볼 수 있다
⑶ 인사평가의 목적
이러한 인사평가는 조직내 여러 목적으로 활…(투비컨티뉴드 )
2. 인사평가의 중요성
c. 인사평가는 종업원의 처우수준 결정을 위한 중요한 기초data(자료)가 된다
4. 인사평가 시행시 고려사항
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다.
