비정규직 노동자의 동향과 결점 및 현대자동차의 사례를 통한 비정규직 노동자 改善대책 보고서
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작성일 22-11-06 06:01
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왜냐하면 현대자동차의 인사시스템에 대한 reference(자료)가 기업에서 유출을 안 시켜서 그런지는 몰라도 생각보다 reference(자료)가 없었으며 (현대자동차 인사담당자에게 reference(자료)를 요청하였지만 거절당하였음) reference(자료)가 있다 하더라도 reference(자료)들끼리의 중…(투비컨티뉴드 )
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처음 課題를 스타트하면서 課題대상을 선정하고 reference(자료)를 수집하는 과정에서 생겼던 걱정은 課題대상으로 선정한 기업이 너무 유명하지 않느냐는 것이었다.
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레포트/기타
<인적자원관리>
현대자동차HRM
비정규직문제 중심으로
목 차
1. 기업 선정 이유
2. 기업 introduction
3. 한국의 비정규직 실태
4. 현대자동차 비정규직 실태
5. improvement(개선)measure(방안) 및 結論
1. 기업 선정 이유
현대자동차는 최근 세계 5위의 자동차 메이커라는 타이틀을 얻으면서 세계적인 기업의 반열에 오르게 되었다. 그러나 최근 현대자동차에 불어 닥치고 있는 일련의 사건들은 조사를 진행하는 동안 잘못된 선정이 아니었는지 의구심을 품게 한 것은 사실이나 그것은 회사 전반적인 시스템에 대한 불신이기 보다는 일부 고위직 임원들의 반사회적 행동이 요인이었다고 생각하였고 현대자동차 시스템 자체의 문제가 아니라고 판단하였기 때문에 課題대상으로 선정하게 되었다. 물론 reference(자료)가 많고 課題의 목적과 잘 부합할 수 있을 것이란 생각도 있었지만 다른 조의 課題대상과 중복되지 않을까하는 염려와 함께 현대자동차를 선정한 조와의 reference(자료) 또한 많은 중복이 될 것이란 생각이 들었다. , 비정규직 노동자의 현황과 문제점 및 현대자동차의 사례를 통한 비정규직 노동자 개선방안 레포트기타레포트 , 비정규직 노동자 과 문제점 현대자동차 사례를 비정규직 노동자 개선 레포트
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설명
다. 그와 동시에 국내에서의 입지 또한 커져가고 있다 따라서 세계적인 기업의 인사시스템 또한 잘 정립되어 있을 것이기에 현대자동차의 인사시스템에 대한 조사를 통해서 인사시스템 전반에 대한 이해를 도울 수 있을 것이란 믿음으로 課題의 대상으로 선정하게 되었다.
