07년 개정근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점 - 07년 개정 근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점
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작성일 23-01-17 20:48
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2. 입법배경
제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, 사용자측은 업무량의 증감에 따른 임시인력의 활용차원에서, 근로자측은 주부, 학생 등이 단시간근로를 원하고 있었다.4. 문제 소재
단시간근로자의 초과근로에 대한 규제가 제대로 이루어지지 않아 단시간근로의 남용이 문제되고 있어, 최근 개정된 기간제및단시간…(skip)(1) 주요내용
(2) 벌칙
(3) 불리한 처우금지
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3. 입법취지
단시간근로자도 근로기준법상의 근로자임을 확인하고 근로시간에 비례하여 근로조건을 보호하고, 근로기준법상의 일부규定義(정이) 적용을 배제하여 사용자의 경비부담을 경감시켜주는 관점에서 입법화되었다.07년 개정근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점 , 07년 개정근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점 - 07년 개정 근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점법학행정레포트 , 개정근로기준법 따른 단시간근로자 쟁점
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레포트/법학행정
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07년 개정 근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점
I. 서
1. concept(개념)
단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.다.
