여행사인사관리
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작성일 23-03-03 11:49
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설문지는 여행사 인사관리제도의 중요도 부분, 여행사 인사관리제도의 만족도 부분, 그리고 조사대상자의 일반적인 특성에 대한 부분으로 구성되었으며, 총 500매 중 483매를 회수하고, 회수된 설문지를 바탕으로 이중 응답이 부실한 것과 신뢰성이 떨어진다고 판단되는 설문지 27매를 제외한 456매를 유효표본으로 최종분석에 사용하였다.
3. 중요도와 만족도 차이 45
3. 김봉규의 연구 33
1. 문제의 제기 1
출처
1. data(자료)의 수집 39
2. 신뢰도 검증 43
인사관리 여행사 인사 / ()
2. 여행사의 경영방법 10
1. 여행사 인사관리와 인구통계학적 특성과의 차이검증 51
1. 이철희의 연구 32
제 1 절 연구의 모형과 조사설계 35
순서
2. 분석의 방법 39
3. 여행사의 경영조직 12
다.
제 4 장 분석결과와 종합토의 40
레포트 > 사회과학계열
1. 여행사 경영의 특성 9
제 3 장 연구모형과 조사설계 35
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4. 여행사의 업무내용과 관리 16
제 2 절 조사설계 36
1. 조사대상자의 일반적인 특성 40
2. 연구의 목적 3
제 1 절 여행사 조직과 업무내용에 관한 연구 9
제 1 절 조사data(자료)의 분석 40
2. 연구의 가설 8
제 2 절 가설의 검증 51
2. 설문지 작성의 배경 36
1. 조사대상의 선정 36
제 3 절 data(자료)의 분석 39
2. 이상훈의 연구 32
설명
4. 중요도와 만족도 분석 49
인사관리 여행사 인사
1. 인사관리의 개념(槪念)과 분류 19
제 2 절 여행사 인사관리에 관한 연구 19
인사관리 여행사 인사 / ()
1. 분석결과 요약 60
제 3 절 선행연구 32
2. 인사관리의 평가요소 22
3. 여행사의 인사관리 25
2. 연구의 방법 6
제 2 장 理論(이론)적 배경 9
제 1 장 서 론 1
제 3 절 연구흐름과 연구가설 7
제 2 절 연구범위와 방법 5
ABSTRACT
여행사인사관리
2. 여행사 인사관리 만족에 미치는 영향 분석 54
6. 이달영의 연구 34
제 1 절 문제제기와 연구목적 1
1. 연구의 흐름 7
2. 여행사 인사관리plan 62
제 3 절 종합토의 60
설 문 지
4. 성유식의 연구 33
1. 연구의 범위 5
제 5 장 결 론 5
본 연구는 치열한 관광環境(환경)변화에 유연히 대처하고 경영goal(목표) 를 달성하기 위하여 설정된 戰略 및 방침을 기준으로 인간존중의 경영철학을 바탕으로 개인성장이 기업성장이라는 원칙으로 능력 및 업적을 중시하고, 개방적인 의사소통을 유지하며, 개개인에게 공정한 기회의 제공과 공평한 이익분배를 실시가 필요하다는 문제의식을 바탕으로 여행사 종사원의 인사관리제도의 상황과 인사관리제도에 대한 만족정도를 조사하여 향후 준비하여야 할 인사관리plan을 제시하는 것이 주된 목적이었다.
5. 이웅규의 연구 34
연구의 목적을 달성하기 위하여 본 연구에서 채택한 방법은 탐색적 연구로서 문헌연구와 실증연구를 병행하였으며, 실증적 연구는 설문지법이 이용되었다.
