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작성일 23-04-29 20:25
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개 요 I. 서론 1. 포항종합제철과 포스코..................
개 요 I. 서론 1. 포항종합제철과 포스코...............................................................2 2. 포스코의 과거 현재 그리고 未來(미래)...............................................3II. 본론 1. 민영화와 외부environment(환경) 의 변화..........................................................4 1) 민영화가 가져온 패러다임의 변화 고객으로 가자. 2) 급변하는 포스코의 국제외부 environment(환경) 2. 사명의 변화에 의한 기업 조직의 변화......................................6 1)고객중심으로 마인드의 변화 2) 마인드변화를 시스템 적으로 뒷받침하는 조직의 변화 3)제철소관의 변화 3. 새 사명에 따른 포스코의 인사구조...........................................7 1)기업의 비전과 미션의 변화, 기업의 중장기발전 책략 2)포스코의 PI와 ERP 4. 포스코 인사관리변화..................................................................8 1)채용방식(모집, 선발, 배치) 2)성과평가제도 3)성과보상제도 4)교육경력관리 5. 능력위주의 인사평가제도의 problem(문제점)과 보완책..........................19 1) 집단성과 프로그램(program]) 中 우리사주신탁제도(ESOP) 도입 2) Life Planning Program 3) 선택형 복리후생제도III. 결론 1. 포스코 인사제도의 장점.............................................................29 2. 포스코 인사제도의 단점.....................................................
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