PM 理論(이론)
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작성일 23-05-11 02:34
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다. 기업조직에서 P행동은 goal(목표) 달성의 압력요인 및 goal(목표) 달성을 위한 계획요인과 관계가 있다 그러나 행정조직에서는 압력요인은 표현되지 않고 대신 규율이나 지도에 관한 인수
PM 理論
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PM 理論(이론)
그러나 기능은 어디까지나 기능으로 리더의 행동을 통해서 발휘되고 있으므로 기능이 행동은 아닐것이다. . 여기서 P기능을 실현하는 리더의 행동, 즉 집단의 goal(목표) 달성의욕을 촉진시키고 강화하는 행동을 리더십의 P행동 M기능을 구현시키려는 행동을 리더십의 M행동이라고 부르고 있다
미쓰미쥬지교수는 요인분석의 결과를 종합하여 P행동과 M행동의 내용을 다음과 같이 설명하고 있다
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PM 이론
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日本 의 미쓰미쥬지교수는 리더십의 기능을 성과기능과 유지기능(으로 구성되어 있다는 전제에 따라 PM理論을 설명하고 있다 여기서 P기능은 집단에서 goal(목표) 달성이나 처리해야할문제해결로 지향하는 기능이고, M기능은 집단의 자기 보존 내지 집단의 과정 그 자체를 유지 ․ 강화하려는 기능을 의미한다.
