잡리서치-부서별 신입채용비율
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작성일 23-05-16 04:01
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실제 조사결과에서도 현재 자신의 직급에 적합한 업무를 하고 있다는 응답자는 56.7%(250명)인 반면, 43.3%(191명)는 현재 자신의 직급 이외의 업무역할도 병행하고 있다고 답했다. 즉 대리급 직원이 사원급·과장급의 업무를, 과장급 직원은 대리급이나 부장급 업무를 병행하게 되는 것이다.
* 조사방법 : e메일 설문조사
부서별로 ‘신입사원’ 채용 비율이 다른 것으로 나타났다. 몇몇 특정부서에서는 신입직 채용보다 ‘경력직’ 채용을 특히 선호해, 부서내에 사원급 직원 없이 대리급 직원이 가장 낮은 직급인 현상도 나타나고 있다아
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이러한 특정부서의 경력직 채용 선호는 직급별로 담당하는 업무의 범위를 한층 확대시키고 있는 것으로 나타났다.
다.
이는 부서별로 가장 낮은 직급자의 직급에 대한 조사에서도 그대로 확인됐다. 또 재무회계부서와 IT·시스템관리부서의 경우도 가장 낮은 직급자가 대리급인 경우가 각 14.7%, 11.5%로 타 부서보다 상대적으로 많았다. 서비스·판매부서(100%)나 연구개발(81.1%), 일반사무(80.4%)부서의 경우 가장 낮은 직급자가 ‘사원급’인 경우가 80% 이상으로 나타났으나, 기획·홍보부서는 ‘사원급’이 가장 낮은 경우가 69.0%로 가장 낮았고, 영업·영업관리부서도 71.4%로 상대적으로 낮은 것으로 조사됐다. 병행하는 업무로 현재 대리급 직원들은 과장급(55.6%)업무와 사원급(24.1%)의 업무를, 과장급은 대리급(48.3%)과 부장급(31.0%)의 업무를 더하고 있다는 응답이 높았다.
* 조사대상 : 종업원 30인 이상인 기업에 재직 중인 남녀직장인 441명
* 조사기간 : 2005. 4. 14.∼4. 20.
그 중 부서별로 신입사원 채용비율이 높은 부서는 서비스·판매(81.8%), 연구개발(77.4%), 일반사무(76.1%)부서로 나타났다. 반면 기획·홍보부서(58.6%)와 영업·영업관리(59.5%), IT·시스템관리(65.6%)부서는 상대적으로 신입사원 채용비율이 낮았다.
* 조사내용 : 2004∼2005 상반기 부서별 신입사원 채용내역 및 직급 역할
잡코리아 김화수 사장은 “인력 운영비용을 최소화하기 위해 대부분의 기업에서 직무교육이나 적응기간이 필요한 신입사원보다 경력사원을 채용하는 비중을 높여온 것이 사실”이라며 “그 중 특히 신입사원들의 직무분야 적응기간이 높은 부서일수록 경력직 채용을 더 선호하는 것으로 풀이된다”고 밝혔다.
설명
<조사결과>
최근 온 라인 리크루팅 업체 잡코리아(http://www.jobkorea.co.kr)가 종업원수 30인 이상인 기업에 재직 중인 직장인 441명 대상으로 ‘부서별 신입사원 채용내역 및 직급역할’에 대해 온 라인 설문조사를 실시한 결과, 지난해부터 올 상반기 입사한 신입사원이 있는 부서는 70.1%였고, 29.9%는 채용한 신입사원이 없는 것으로 나타났다.레포트 > 기타
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특히 기획·홍보부서는 가장 낮은 직급자가 대리급, 과장급인 경우가 각각 13.8%로 타 부서보다 상대적으로 많았다.
