동기부여의 과 정理論 - 경영조직론상 동기 부여의 과정理論
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작성일 23-09-07 12:41
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③ 사람들은 서로 다른 욕구, 열망, 목적을 가지고 있다아
④ 사람들은 결과에 대한 자기의 인지를 중심으로 행동한다.
주로 정신적, 인지적 모티베이션 과정에 초점을 두는 과정이론(理論)에는 기대이론(理論) 공정성 이론(理論), 인지적 평가이론(理論)이 있다
2. 기대 이론(理論)
(1) 개요
개인은 사고와 이성을 지닌 존재로서 현재와 future 의 행위에 대해 의식적인 선택을 한다고 가정하고 동기부여의 정도는 결과의 매력정도(유의성)와 행위를 통해 결과를 얻어낼 수 있는 가능성(기대)의 두 가지 요인에 의해 결정된다는 레윈과 톨만에 의해 제시된 이론(理論)이다.3) 이론(理論)의 내용
① 기대(Expectancies)
② 수단성 (Instrumentaliy)
③ 유인가 (Valence)
④ 모티베이션의 강도 (M)
4) 이론(理論)의 평가
① 이론(理論)의 problem(문제점)
② 이론(理論)의 시사점
(3) 포터와 롤러의 기대 이론(理論)
① 노력과 성과의 관계의 influence 요인
② 성과에 따른 보상의 내용
동기부여의 과 정理論
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