직무평가의의미와必要性및직무평가요소와방법
페이지 정보
작성일 23-10-24 08:43
본문
Download : 직무평가의의미와필요성및직무평가요소와방법.hwp
따라서
직무를 평가할 때 기업의 目標(목표)발성과 직접 연재해서 目標(목표)에 공헌한 정도를 비교한
다는 것은 거의 불가능한 일이다. 즉, 자동차 제조회사의 핸들끼우는 직무와 타이어끼우는 직무 중 어
느 것이 目標(목표)달성에 공헌하기 더 큰 것이냐를 구분하기가 쉬운 것이 아니다.
순서
직무평가의의미와必要性및직무평가요소와방법
직무평가의의미와必要性및직무평가요소와방법
,경영경제,레포트
설명
Download : 직무평가의의미와필요성및직무평가요소와방법.hwp( 14 )
직무평가의의미와必要性및직무평가요소와방법
* 직무평가
1) 의의
직무가 어떻게 진행되도록 꾸미느냐의 문제가 직무설계라면 직무가 어떻게 설계
되어 있는지를 밝히는 것은 직무analysis(분석) 이다. 따라서 다음과 같은 간접적인 방법으로 추리하여
직무가치를 평가할 수 있다
· 얼마나 높은 기술수준과 어느 정도의 자격이 필요한가?
· 땀은 얼마나 흘려야 하며 위험도는 어떤가?
· 위 사항에 대해 다른 직무와 비교할 때 어느 정도의…(투비컨티뉴드 )
레포트/경영경제
직무평가의의미와필요성및직무평가요소와방법직무평가의의미와필요성및직무평가요소와방법 , 직무평가의의미와필요성및직무평가요소와방법경영경제레포트 ,
다. 그런데 그 직무가 얼마나 가치있는 것이
냐를 측정(測定) 하는 것이 직무평가(job evaluation)이다. 그러나 수많은 업무들 서로간의 공헌도를 비교하
기는 쉽지 않다. 직무의 가치가 높다, 낮다를 평가
하는 기준은 그 직무가 기업의 目標(목표)달성에 어느 정도 공헌하느냐에 달려 있다 예를
들면, 해상운송회사의 많은 업무 중에서 선박 청소업무보다 물품운송 주문을 받아
오는 업무의 공헌도는 훨씬 높다.
