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[상황적합理論(이론)] 상황적합적 조직理論(이론)

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작성일 23-09-03 17:55

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목차

[상황적합theory(이론)] 상황적합적 조직theory(이론)

I. 기술과 조직구조에 관한 연구
1. 우드워드 연구
2. 톰슨의 연구
3. 페로우의 연구

II. environment(환경) 과 조직에 관한 연구
1. 번즈와 스탈커의 연구
2. 로렌스와 로쉬의 연구

Reference List
[상황적합theory(이론)] 상황적합적 조직theory(이론)

상황적합적 조직theory(이론)이란 아래의 그림과 같이 상황과 조직이 어떠한 관계를 맺고 있으며 이들 양자 간에 어떠한 관계가 성립될 때 조직의 유효성이 높아질 수 있는가를 연구하는 theory(이론)이다. (5) 중범위theory(이론)(middle range theory), 즉 사회현상에 대…(생략(省略))


다. (4) 조직의 environment(환경) 適應(적응)을 중시한다. 여기서 상황변수로는 지금까지 확인된 변수만 하더라도 100가지는 되지만 대표적인 것으로 기술, 규모, environment(환경) 등을 들 수 있고, 조직characteristic(특성)변수로는 조직구조, 관리체계, 관리과정 등을 들 수 있으며, 끝으로 조직성과변수로는 유효성과 능률을 들 수 있다아

`그림` 상황적합적 조직theory(이론)
이러한 상황적합적 조직theory(이론)의 특징으로는 (1) 과정보다는 객관적인 결과 그 자체를 중시한다. (3) 종합적인 접근방법을 강조한다. (2) 부분이 아닌 조직전체를 분석단위로 한다.
REPORT 11(sv76)


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