사적조정제도 - 사적조정제도에 대한 법적 검토 및 활성화 대책
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작성일 24-06-29 00:31
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사적조정제도 - 사적조정제도에 대한 법적 검토 및 활성화 대책
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사적조정제도에 대한 법적 검토 및 활성화 方案
Ⅰ. 들어가며
1. 의의노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다.
설명
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 그러나 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우 제3자에 의한 조정이 필요하며, 이 경우에도 국가기관에 의한 공적조정에 앞서 노사자율에 의한 사적조정이 존중되고 선행되어야 한다는 것이 사적조정 및 중재의 취지라 할 수 있다
2. 논의의 necessity need
현재의 사적조정제도는 공적조정제도와 마찬가지로 노사 협상에 대한 서비스의 측면보다는 노동쟁의 발생시 사후 조정절차로서의 측면이 강하다. 이는 노사관계의 악화를 사전에 방지한다기보다 사후에 조정한다는 의미로 향후 사적조定義(정의) 활성화를 통해 교섭 중에도 사적 조정을 활용 노동쟁의의 발생을 미연에 방지하는 역할의 necessity need이 증대된다 …(drop)Ⅲ. 사적조定義(정의) 대상
Ⅳ. 쟁의행위의 금지
Ⅴ. 사적 조定義(정의) 효능
Ⅵ. 사적조定義(정의) 활성화 方案
다.
