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국제인사관리 - 국제인사관리의 개요

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작성일 23-10-21 01:54

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레포트/법학행정
설명

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국제인사관리,법학행정,레포트


순서

국제인사관리



다.
Ⅱ. 기존 국제인사관리의 drawback(걸점)
1. 제도적 drawback(걸점)
국제인사관리가 단지 조직책략의 하위차원에서 실행되고 있을 뿐 책략적 국…(省略)

Ⅲ. 국제인사관리의 유형

4. 세계중심형

1) 파견인에 대한 교육훈련

2) 현지인력에 대한 교육훈련



- 먼저보기를 참고 바랍니다. 예컨대 환율의 변동이나 조세문제, 해외파견을 위한 교육문제, 현지국가의 행정관청과의 관계 등 국내인사관리에서는 다루지 않는 다양한 기능을 수행한다.


국제인사관리 - 국제인사관리의 개요



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국제인사관리의 개요

Ⅰ. 국제인사관리의 의의 및 特性

1. 의의
국제인사관리란 다국적기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체 인력을 대상으로한 인력의 확보?개발?보상?유지에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이라고 할 수 있따

2. 特性

1) 인적 구성의 다양화

해외에 진출한 현지법인의 경우 국내 파견인, 현지인 또는 제3국인으로 종업원의 인적 구성이 다양하게 공존하게 된다

2) 다양한 기능 수행

국제인사관리는 국내인사관리에 비해 훨씬 다양한 기능을 수행한다.
REPORT 11(sv76)


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