산재법상 保險(보험) 급여와 근기법상 재해보상조定義(정의) 문제 11 - 근기법상 재해보상 청구권과 산재법상 保險(보험) …
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작성일 24-03-20 09:54
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판례도 산재보험법상의 모든 보험급여는 근기법상의 당해 재해보상에 상당하는 것이므로 산재보험법상의 유족급여, 장의비와 근기법상의 유…(drop)
2. 청구권 경합의 문제
가) 1993.12.27 산재보험법 개정 전
1993.12.27 개정 산재보험법(법률 제4641호) 이전에는 동법 제11조 제1항의 규정이 “수급권자가 이 법에 의하여 보험급여를 받은 때에는 보험가입자는 동일한 사유에 대하여는 근기법에 의한 모든 재해보상책임이 면제된다”고만 규정하고 있었다.
레포트/법학행정
설명
산재법상 保險(보험) 급여와 근기법상 재해보상조定義(정의) 문제 11 - 근기법상 재해보상 청구권과 산재법상 保險(보험) 급여 청구권의 조정 문제
- 미리보기를 참고 바랍니다. 이처럼 동일한 재해로 다수의 청구권이 발생될 때 각 청구권은 그 성질 및 손해전보의 범위가 달라질 수 있기 때문에 각 청구권의 상호관계를 어떻게 파악할 것인가가 문제된다 특히 각 청구권의 우선순위, 일방의 청구권이 행사될 때 다른 청구권에 미치는 effect(영향) 등 각각의 청구권 경합이 문제가 되며, 동일한 사유에 대한 이중보상의 문제가 발생되어 조정의(定義) 문제가 대두된다
근기법상의 재해보상과 산재보험법상의 산재보험급여는 기본적으로 그 성질이 동일할 수밖에 없다.
순서
산재법상 保險(보험) 급여와 근기법상 재해보상조定義(정의) 문제 11
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근기법상 재해보상 청구권과 산재법상 보험급여 청구권의 조정 문제
1. 들어가며
근로자가 업무상 재해를 입은 경우 피재근로자는 근기법상의 재해보상 청구권과 산재보험법상의 보험급여 청구권이 동시에 발생한다. 이 경우 근로자가 업무상 재해가 발생되면 산재보험우선적용설과 선택적 청구가능설이 대립되었다.다.
