시간외근로와 시간외근로수당 및 포괄임금산정제도에 대하여
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작성일 25-07-07 14:09본문
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시간외근로와 시간외근로수당 및 포괄임금산정제도에 대하여
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I. 서
I. 의의
시간외근로라 함은 근로기준법에 정해진 기준근로사긴 이외의 시간에 근로를 하는 것을 말하고, 시간외근로수당이라 함은 근로자가 통상적인 근로 이외의 근로를 한 경우 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다.
II. 가산임금 지급사유
1. 의의
근로기준법에서 정한 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 주간이 아닌 야간에 근로하…(To be continued )2. 연장근로
(1) 가산임금 지급되는 연장근로
(2) 가산임금 지급 안 되는 연장근로
3. 야간근로
(1) 의의 및 가산임금인정 취지
(2) 지급대상
①일반근로자
②여자, 연소근로자
③특수근로자
4. 휴일근로
(1) 휴일의 유형
(2) 근로일과 휴일의 대체
(3) 휴일 등의 중복
(4) 보상휴가 일수
5. 연월차휴가근로수당의 포괄임금 산입 여부
레포트/인문사회
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2. 시간외근로수당 인정 취지
사용자에게 법정근로시간 준수를 촉구하고 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한 정당한 보상을 하려는데 그 취지가 있다아
3. 문제 소재
운전기사, 간호사 등 근무형태의 특수성으로 시간외근로를 제공할 것이 당연히 예상되는 경우, 시간외근로수당의 예상액을 미리 정하여 급여 속에 포함시키는 instance(사례)가 있는데 이에 대한 검토가 필요하다.