[感想文] “겅호”를 읽고나서
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작성일 24-05-17 09:01
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서평감상/서평
1. 침체된 조직에 뜨거운 열정을!
조직이 성장하지 않는가?
조직의 goal(목표) 가 모든 조직원들에게 충분히 공유되지 않는가?
goal(목표) 를 알고도 제 수준의 기량을 발휘해 주지 않는 조직원들이 문제인가?
일에 대한 중압감만 안은 채 사기가 바닥으로 저하된 조직원들 때문에 고민인가?
과연, 무엇이 문제인가?
『겅호! : 다람쥐의 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물』은 이러한 조직의 문제를 진단하는 동시에, 문제를 가진 조직과 조직원 모두에게 살아 움직이는 열정을 불어넣는 ‘겅호’의 비법을 전수하는 책이다.
겅호(Gung Ho)는 China어 공화(共和)에서 由來된 말로, 열정…(省略)
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설명
“겅호”를 읽고 적은 글로서, 침체된 조직은 어떻게 해야하고 다람쥐의 정신을 설명한 글입니다.
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[感想文] “겅호”를 읽고나서
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“겅호”를읽고나서
“겅호”를 읽고나서 적은 글로서, 침체된 조직은 어떻게 해야하고 다람쥐의 정신을 說明(설명) 한 글입니다. 『겅호!』는 조직 내 파워게임에 밀려 폐쇄 직전의 월튼 제2공장에 공장장으로 부임하여 공장 폐쇄에 대한 모든 책임을 떠맡을 위기에 처한 한 여성경영인이, 자연을 통하여 ‘겅호’의 정신을 배우고 공장 전체에 겅호의 열정을 확산시켜 공장을 살려낸 극적인 실화를 생생하게 그리고 있다아 ‘다람쥐의 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물’이라는 부제에서 읽을 수 있는 것처럼 다람쥐, 비버, 기러기 등의 동물이 일러주는 겅호의 정신, 조직 활동의 지혜는 놀랍기만 하다.
