직장내성희롱1 - 직장내 성희롱에 관한 법적 검토
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작성일 23-07-01 17:42본문
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2. 직장내 성희롱과 기업의 인적자원관리
① 사업주는 직장내 성희롱을 예 방하고 근로자가 안전한 근로environment(환경) 에서 일할 수 있는
② 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 고용상의 불이익한 조치를
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직장내성희롱1 - 직장내 성희롱에 관한 법적 검토
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직장내 성희롱에 관한 법적 검토
1. 직장내 성희롱의 처벌 법규 개요
예전에는 일상적 행위로 간주되어온 직장 성희롱이 남녀고용평등법 개정안과 남녀差別 금지 및 구제에 관한 법률에 따라 규제와 처벌의 대상이 되었다．이 법안에 대한 우려는 크게 세 가지로 요약되는 것 같다． 하나는 성희롱 행위에 해당하는 ＇사소한＇ 행위들은 개인 대 개인의 문제이므로 개인적으로 풀어 가는 것이 바람직하다는 것이다． 또 하나는 그러지 않아도 여러모로 어려운 기업에 과중한 부담을 지우고 여성고용 기피로 이어질 수도 있다는 것이다． 세번째로는 범주가 너무 넓다는 것이다．
음란한 농담이나 음담패설, 외모에 대한 성적인 비유나 평가, 외설적인 사진/그림 등을 게시하는 등의 행위를 모두 규제 대상으로 설정하면 여직원과 말 한마디 나누기도 힘들고, 이러다간 여성의 등이나 쳐다보고 있어야 하는 것 아니냐는 것이다.