조직관리론 요점요점 서브노트
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작성일 23-07-23 16:19
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1. 조직이론(理論)의 전개
1. 폐쇄체제이론(理論)(고전적 조직이론(理論))
①Weber의 관료제이론(理論)
②Gulick의 행정이론(理論)
분업의 문제, 명령의 통일
③Taylor의 과학적 관리법
ⓐ노동자관리를 위한 참된 과학의 개발 ⓑ근로자의 과학적 선발
ⓒ과학적 교육과 계발 ⓓ노사간의 친밀하고 우호적인 협동
④ 비판
ⓐ고전적 이론(理論)은 인간 본질에 대한 편협한 시각을 가지고 있다 ;경제적, 합리적 측면에서만 인간을 봄, 정서적, 감성적 측면외면
ⓑ조직의 능률과 생산성을 높이기 위해 人間의 모든 행동을 완전히 통제하고 규칙화, 원칙화를 주장->무력, 권태감 조장
ⓒ조직과 환경의 문제를 조직의 내적 변수로만 고려함.
ⓓ가치 기준이 항상 고정되어 있다->현실에 대한 설명(說明)력 부족
2. 인간관계론
①formula적 집단과 비formula적 집단 중 비formula적 집단이 일에 지대한 effect(영향)
②인간이란 경제적, 보수적 측면에 마주향하여 만 일하는 것이 아니라 인간다운 대접을 받는 게 더 중요
③피고용인을 작업상의 고용으로만 인식하지 않고 전인격체로 인식; 작업환경 외의 요인이 직무 수행에 상당한 effect(영향)
3. 개방체제이론(理論): 개방성과 선별성, 등종국성, 환류기능
4. 상황適應이론(理論): 최선의 방…(To be continued )
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