징계해고에 관련한 노동법상 검토
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작성일 23-12-06 03:52
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이러한 징계의 종류로는 견책, 경고, 출근정지, 감봉 등이 있으며, 이중에서 징계해고는 근로관계를 종료시키는 사용자의 일방적 의사표시로서 그 제재의 效果가 가장 크다.
2) 법규범설
근로관계를 지배하는 일정한 법규범을 근거로 근기법 소定義(정이) 요건을 갖추는 한도에서 사용자는 근로자에 대한 징계권을 가진다는 견해이다.- 프리뷰를 참고 바랍니다.
3) 공동규범설
징…(To be continued )4) 계약설
3. 판례
4. 검토
1) 의의
2) 단체협약?취업규칙에서 정한 징계사유의 정당성
3) 절차위반의 하자치유
Ⅴ. 부당한 징계해고의 效果
1) 행정적 구제
2) 사법적 구제
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다.
Ⅱ. 징계권의 근거
1. 문제의 소재대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 근로자에게 징계조치를 취할 수 있는 법적 근거가 무엇인가 문제된다된다.
2. 학설
1) 사용자의 고유권설
징계권은 사용자의 고유한 권한으로서 취업규칙?단체협약에 별도의 규정이 없더라도 당연히 인정된다는 견해이다.Download : 징계해고.hwp( 59 )
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