전술적 인적자원개발에 대하여
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작성일 24-07-15 00:51
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이를 보다 구조적인 측면에서 분석하여 보면 크게 기업 외적 요인과 내적요인으로 나눌 수가 있따 우선 기업 외적요인으로 자본주의의 새로운 질서를 요구하는 시대적 상황을 들 수 있따 새로운 제품 및 서비스에 대한 시장의 요구는 자본집약적이고 노동집약적인 산업을 지식 기반 산업으로의 점진적인 대체를 가져 왔고 일상의 기계적인 업무 행태를 지식기반 업무로 전환하는 계기를 만들었다(Tenkasi and Boland, 1996; Starbuck, 1992).
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다. 새로운 기술의 발달, 품질관리의 중요성 강조, 경영의 국제화, 유연하고 신속한 조직에 대한 요구 증대 등의 요인으로 인해 인적자원개발의 패러다임이 변화하면서 戰略적 인적자원개발의 정이 이 등장하게 되었다.많은 시간 공들여서 만든 작품인 만큼 좋은 평가 받았으면 좋겠구요~~
전술적인적자원개발에대하여
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전술적 인적자원개발에 대하여
레포트/경영경제
2. SHRD(Strategic HRD)란 무엇인가?
2.1. SHRD에 대한 역싸적 배경
戰略적 인적자원개발이 등장하게 된 데에는 어느 한가지의 요인이 존재한다기보다는 다양한 요인들이 복합적으로 작용하였다.
