노동법상 조합활동과 사용자의 편의제공
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작성일 24-01-01 21:45
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이러한 노동조합의 존립과 활동을 위하여 필요한 인적·물적 조건에 대해 사용자가 적극적으로 제공하는 각종의 지원을 편의제공이라 한다.
편의제공과 관련하여 문제되는 것으로는 인적 보장인 노조전임자제도와 물적 보장인 조합사무소제공 및 조합비공제제도가 있따
Ⅱ. 편의제공의 법적 근거
1. 견해의 대립
1) 단결권설
편의제공은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하고 있으므로, 사용자는 편의제공을 승인·보장 할 의무만을 부담하고 이를 거부할 권리는 없다고 한다.
조합활동과사용자의편의제공
레포트/법학행정
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다.
2) 협정설
편의제공의 법적 근거를 노사간의 자주적 협정에서 구하며, 사용자는 편의제공을 인정할 아무런 의무도 없다고 한다.조합활동과사용자의편의제공 , 노동법상 조합활동과 사용자의 편의제공법학행정레포트 ,
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Ⅰ. 들어가며
노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·改善(개선) 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.
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노동법상 조합활동과 사용자의 편의제공
노동법상 조합활동과 사용자의 편의제공에 대해서 조사하였습니다.
2. 검토
편의제공은 근로자의 근로3권과 사용자의 경영권의 조화·균형이라는 관점에서 볼 때에 당연히 인정되는 권리는 아니므로 협정설이 타당하다고 본다.
