[조선대학교]자기관리와 신용
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작성일 24-05-05 16:38
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4) 직무충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있따
해설: 하급자에 대한 MBO의 效果 1. 하급자의 goal(목표) 가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다. 2. 권한과 책임의 영역이 명확해진다.
3) 권한과 책임의 영역이 명확해진다.많은 시간 공들여서 만든 작품인 만큼 좋은 평가 받았으면 좋겠구요~~
[조선대학교]자기관리와신용
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강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^&
문제 1 하급자에 대한 goal(목표) 관리의 效果에 해당하지 않은 것은?
1)◎ 직무를 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있따
2) 하급자의 goal(목표) 가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다. 3. 직무 충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있따
문제 2 goal(목표) 관리의 槪念적인 성격에 해당하지 않은 것은?
1) 수단성
2)◎ 목적성
3) 통제성
4) 장기성
해설: goal(목표) 관리의 槪念적인 성격으로는 ① 수단성 ② 동의성 ③ 장기성 ④ 기술성 ⑤ 통제성 ⑥ 동태적 개발성 ⑦ 통제, 조정성 등으로 요약할 수 있따
많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!!
많은 시간 공들여서 만든 작품인 만큼 좋은 평가 받았으면 좋겠구요~~강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^&많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!![조선대학교]자기관리와신용 , [조선대학교]자기관리와 신용경영경제레포트 ,
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[조선대학교]자기관리와 신용
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