보상戰略의 alteration(변화) 대안으로써 총체적 보상 戰略
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작성일 22-12-19 17:58
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우수인재에 대한 확보와 유지, 개발과 활용이라는 인재육성 중심의 인사전술은 필연적으로 보상전술의 變化(변화)를 요구하고, 이는 보상 영역을 비금전적인 분야로 확대시키고 있는 것이다.
보상전술은 HR전술의 하위전술으로 조직 내·외부의 상황 등을 반영하여 수립된다…(省略)
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순서
다.설명
1. HR전반에서의 보상전술
2. Total Reward의 도입과 활용
3. 총체적 보상(Total Reward)을 활용한 보상전술의 變化(변화)
1. HR전반에서의 보상전술
연봉제와 성과급제, 스톡옵션 등 전술적 보상에 대한 관심은 이제 Total Reward(총체적 보상)로 확대되고 있다 전통적 의미에서 보상은 금전적인 부분만을 의미하는 것이었지만, 토탈 리워드에서의 보상은‘인정’을 포함한 종합적인 보상을 말한다.
이처럼 보상전술의 變化(변화)는 HR전술의 變化(변화)를 반영한 것이다.
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