근로기준법상 근로계약전반에 대한 연구 - 근로계약 전반에 대한 법적 검토
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작성일 23-08-05 03:36
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다.
둘째, 근로계약과 고용계약…(skip)
Ⅱ. 근로관계의 법적 성질 검토
1) 채권관계설
2) 신분관계설
3. 검토
1) 구별부정설
2) 구별긍정설
①민법상 계약설
②독자적 계약설
Ⅳ. 근로계약과 근로관계
1) 계약설
2) 편입설
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민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법 개념(槪念)으로서 근로자의 지위를 법적으로 보호하고자 당사자가 실질적으로 자유롭고 대등한 관계를 유지시킬 수 있도록 일정한 법적 제한이 가해지게 된다
그러나 고용계약과 달리 근로계약이라는 용어를 사용하는 근로기준법에서는 다양한 분쟁해결의 necessity 상 근로계약과 관련된 법리의 체계적인 分析이 요구되는 바, 근로계약과 관련된 문제는 다음과 같은 것이 제기된다
첫째, 근로계약의 성질론이다. 근로계약의 본질이 채권관계인가, 신분관계인가의 문제이다.
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