조직시민(市民)행동(OCB: Organizational Citizenship Behavior)의 개념과 유형
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작성일 23-08-25 06:25
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Organ은 조직시 민 행동을 개인의 자유재량 하에 있고 조직의 formula적인 보상체계에 의해 보상되지는 않으나 전체적으로 합하여 조직이 效果(효과)적으로 기능하는 데에 도움이 되는 행동으로 정이하였다. 다시 말해, Organ은 조직시 민 행동을 증진시키는데 기여하는 조직구성원의 자유재량적 행동이라고 정이하고 있으며 다음과 같은 조직시 민 행동의 특징을 제시하고 있다
2. 조직시 민 행동(OCB)의 유형
조직시 민 행동은 property(특성)에 따라, 크게 5가지 유형으로 구분된다된다.
(1) 이타주의(altruism)
조직 내 과업이나 발생하는 문제와 관련하여 다른 구성원을…(투비컨티뉴드 )
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레포트/인문사회
다.
1. 조직시민(市民)행동(OCB)의 개념
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조직시 민 행동(OCB: Organizational Citizenship Behavior)의 관념과 유형
1. 조직시 민 행동(OCB)의 관념
Brief와 Motowidlo는 조직시 민 행동을 조직구성원이 조직에서 역할을 수행하면서 상호 작용하는 개인,집단 또는 조직의 번영을 증진하기 위한 의도에서 행하는 행동이라 정이하였다. 또한 조직시 민 행동은 시간을 엄수하고 동료를 돕고 주어진 역할외의 행동을 자발적으로 수행하며 부서의 발전을 위해 창의적인 아이디어를 제안하고 시간을 낭비하지 않는 행동 등과 불평, 적의, 언쟁 등을 삼가는 제반 행동을 포함한다.
