[경영학] 조직 및 인사관리
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작성일 23-08-28 22:57본문
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그러나 기업조직을 이루는 개인의 goal(목표) 와 기업의 goal(목표) 가 일치하는 것…(drop)
① 기능별 : 각 기능마다의 전文化 및 통제가 용이한 분업으로 구매부 ? 제조부 ? 판매부 ? 재무부 등의 분업이다.
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[경영학] 조직 및 인사관리
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다.
따라서 기업이 형성하는 조직도 이윤의 추구나 사회적 경제가치제공의 기능적 목적수행을 위하여 존재하게 된다된다.
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설명
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조직 및 인사관리
제1절 조직
Ⅰ. 조직과 인간
인간의 사회성이란 곧 인간은 어떤 조직에 속해 있으면서 사회생활을 꾸려나간다는 것이다.Ⅱ. 개인과 조직의 조화
현대에 있어 조직은 그 자체의 기능적인 목적을 전제로 하고 그 조직목적을 우선시하는 관리를 하는 것이 일반적이다.인간을 형성하고 있는 많은 조직 중에 기업경영은 이윤추구를 goal(목표) 로 운영되고 있는바 goal(목표) 실현을 위한 인력의 조달 ? 유지 ? 개발 ? 활용하는 관리활동의 체계로서 인사관리라는 방편이 등장하게 된다된다. 지역적으로 분업화하는 편이 경제적(식품의 신선도 유지 등)이라든가 시장에 밀착할 수 있을 때(지역적인 관습 ? 기호의 차가 클 경우 등) 채용되지만 전체적인 통제가 어려운 단점이 있다
③ 제품별 : 잡화부 ? 식료품부 ? 의류품부 등의 분야별로 취급하는 제품이 질적으로 달라서 각기 전문적 지식이 요구될 경우에 채용되지만 전체적인 통제가 어려운 단점이 있다
④ 고객별 : 신사용품부 ? 부인용품부 ? 어린이용품부 등의 분류로 제품별 분업과 일치하는 경우도 적지 않으나 고객의 종류에 따른 분업이다. 가족이라는 최초의 조직에서 출발하여 학교라는 조직에서 교육을 받으며 사회생활에 임하면 우리는 어떤 조직에 속하며 살아간다.
② 지역별 : 영남지역 ? 경인지역 ? 호남지역 등 기업활동이 지리적으로 광범위할 때 채용된다된다. 그러나 협조성(協助性)이 부족하다든가 취급하는 제품의 다양화에 의해서 결정이 늦어지기 쉽다.
Ⅲ. 조직의 기본형
레포트/경영경제
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[경영학] 조직 및 인사관리 - 프리뷰를 참고 바랍니다.